上海2月9日前不准复工,私企不执行,怎么办?

打12345举报。对违反上海市政府重大突发公共事件一级响应相关规定的，将移送相关部门依法处罚 。具体如何处理虽然不是太明确 ，但是这非常时期
，谁会当冲头？违反规定肯定是吃不了兜着走的
。

上述特殊企业在2020年2月9日24时前复工的应当向所在地（市 、区）级疫情防控指挥部申请报备。劳动者原因造成用人单位停工
、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，用人单位应当按照正常工作时间支付工资 。

推迟复工期间（2月3日至9日）不属于法定节假日也不是休息日，属于特殊情形下的强制休息
，并非普通劳动法范畴的休息日。工资的支付是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。

放假期间学校不组织学生返校 、不举行任何线下教学活动和集体活动（包括培训机构） ，具体开学时间将视相关疫情防控情况另行公布。

上海延迟复工期间工资如何算

1、上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的
，需要正常支付工资，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的 ，需要支付2倍的工资 。

2
、依据相关的规定
，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

3、延长休假期 、延迟复工期间 ，若企业安排劳动者工作但无法进行补休
，应按劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。符合规定，不受延迟复工限制的企业 ，在此期间安排劳动者工作，应依法支付劳动者工资
。

4
、法律分析：延迟复工是出于疫情防控需要
，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工 ，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资 。

5、《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的
，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动 ，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动
，应按国家有关规定办理。

6
、支持协商未返岗期间的工资待遇 。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工 ，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商
，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费
。

弘毅国学复工了吗

复工了。弘毅国学是一个传统文化教育平台，专注于中国传统文化的发扬光大 ，提供琴 、棋
、书、画 、印
、茶艺等艺术系列课程和诗、文 、史、哲等文学系列课程培训
，采取主辅结合的教学方式 。根据平台发布公告于2022年6月20日正式复工。

通过查询相关资料显示，弘毅国学复工了 ，在2022年6月1日，上海市防疫防控办发布了疫情公告
，6月1日起，上海全面有序复工复产复市
。弘毅国学位于上海市金山区龙凯街10号3楼 ，所以也一起复工了。

没有复工 。弘毅国学是上海一家培训机构
。截止2022年9月11日
，上海新增了本土病例一例，近期新型冠状病毒肺炎疫情引发社会广泛关注 ，上海弘毅国学对此高度重视。为了应对本次病毒流感疫青
，保障所有学员安全，创造安全卫生的环境 ，并没有复工 。